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POURQUOI SUIVRE CETTE FORMATION ?
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La gestion des ressources humaines comporte de nombreux aspects juridiques à ne pas négliger. En effet, plusieurs employeurs, particulièrement au sein des petites et moyennes entreprises, l’apprennent à leurs dépens.
Soyez au fait des principaux défis juridiques auxquels se heurtent les employeurs et découvrez des solutions à ces préoccupations quotidiennes.
De l'embauche au licenciement, maîtrisez les subtilités juridiques des divers aspects de la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise :
- Contrats de travail
- Dépistage de la consommation de drogues et examen médical
- Manuel de politiques : les politiques que vous devriez instaurer
- Harcèlement psychologique
- CSST : comprendre le processus et réduire votre historique de demandes
- Les mesures disciplinaires qui seront valables en cour de justice
- Cessation d’emploi
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À QUI S'ADRESSE-T-ELLE ?
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- Gestionnaires de PME
- Généralistes en ressources humaines
- Contrôleurs
- Directeurs des finances et de l’administration
- Chefs d’entreprises
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| Eviter les batailles juridiques inutiles en maîtrisant le droit du travail |
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DATE ET LIEU
Mardi 23 mars 2010
de 8 h 30 à midi
Hôtel InterContinental Montréal
360, rue Saint-Antoine O.
 Square-Victoria
 Carte du quartier |
PRIX
Membres : 145 $ *
Non-membres : 195 $ *
* Taxes en sus.
Aucune réservation, annulation ni remboursement 2 jours ouvrables avant l'activité.
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INSCRIPTION
* COMPLET * |
INFORMATION
Line Leblond
Chargée de projets, Formation
514 871-4002, poste 6214
lleblond@ccmm.qc.ca
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MICHELINE MAILLET, CRHA
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- Baccalauréat en commerce, Université Concordia, majeure en gestion des ressources humaines
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec
- Conseillère spécialisée dans la création de solutions pratiques en matière de ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises
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ME PAMELA TABRY
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- Admise au Barreau en 2002
- Conseille une clientèle d’affaires et de particuliers dans les diverses facettes du droit du travail et de l’emploi, notamment :
- Contrats de travail individuels
- Conventions collectives
- Accidents du travail
- Santé et sécurité au travail
- Normes du travail
- Harcèlement psychologique
- Droits de la personne
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| En collaboration avec : |
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