« Pour la communauté d'affaires de la métropole, l'immigration est un enjeu prioritaire. Notre défi collectif est d'attirer et de retenir ici les meilleurs talents – ce qui nous permettra d'accroître notre force de travail – et de réunir les conditions propices pour qu'ils s'intègrent le plus harmonieusement possible. » Michel Leblanc, président et chef de la direction de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain
OUVREZ VOS PORTES AUX TALENTS ÉTRANGERS !
Découvrez de nouveaux talents tout en accueillant un nouvel arrivant diplômé et expérimenté choisi en fonction du profil de votre organisation pour un court stage exploratoire non rémunéré.
Comme pour la majorité des entreprises, la main-d'œuvre constitue l'élément central de votre succès présent et son recrutement, le défi de votre succès futur. En effet, d'ici quelques années à peine, c'est 100 % de la croissance nette de la main-d'œuvre qui sera assurée par l'immigration. Déjà, plusieurs entreprises ont découvert la richesse et l'apport incontestable de la main-d'œuvre immigrante. Qu'attendez-vous pour ouvrir vos portes aux talents étrangers ?
Pourquoi participer ?
- Pour profiter d'une source d'innovation potentielle et complémentaire à celle de votre équipe
- Pour élargir votre bassin de recrutement aux personnes qualifiées et compétentes issues de l'immigration
- Pour favoriser le rapprochement interculturel en milieu de travail
- Pour offrir aux nouveaux immigrants un aperçu privilégié de nos entreprises et de nos institutions
- Pour rencontrer une perle rare qui complétera bien votre équipe
En retour, pour chaque stagiaire accueilli, la Chambre vous offre un atelier de formation gratuit de votre choix parmi ceux offerts dans son calendrier (d'une valeur de 145 $).
Faites une différence dans l'intégration professionnelle et sociale d'un immigrant tout en trouvant la réponse aux défis d'emploi de votre entreprise. FAITES CAP SUR LE MONDE !
ACCUEILLEZ DES STAGIAIRES DANS VOTRE ENTREPRISE
Un programme clés en main :
VOUS ÊTES UN NOUVEL ARRIVANT ET SOUHAITEZ PARTICIPER À CAP SUR LE MONDE
Cap sur le monde est un programme qui offre aux immigrants nouvellement arrivés au Québec et détenteurs du statut de résident permanent la possibilité de faire un stage exploratoire non rémunéré de quelques jours dans une entreprise québécoise.
Pour pouvoir participer à cette activité de maillage professionnel, il est nécessaire d’avoir préalablement suivi la formation S’adapter au marché du travail québécois, offerte gratuitement par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC). Pour vous inscrire à cette formation, appelez le MICC au 514 864-9191. À la suite de cette formation, vous pourrez vous inscrire dans la banque de données de Maillage Québec, notre partenaire, à l’adresse suivante : http://www.maillagequebec.org. C’est à partir de cette banque de données que Cap sur le monde procède au jumelage entre nouveaux immigrants qualifiés et entreprises.
Persuadés que Cap sur le monde vous aidera à adapter votre expérience professionnelle à la réalité québécoise, nous vous souhaitons le meilleur des succès !
Témoignage du Cirque du Soleil
Le succès international que connaît le Cirque du Soleil repose notamment sur sa recherche constante de nouveaux talents à travers la planète. Le Cirque a su développer sa propre expertise en ce qui concerne l'embauche de talent étranger, ce qui en fait certainement l'une des entreprises mondiales qui en connaît le mieux les défis et les bénéfices. La participation du Cirque du Soleil au programme Cap sur le monde a permis à une nouvelle arrivante moldave de découvrir la richesse de cette expertise et d'observer la dynamique d'employés issus de plus de 40 nationalités, parlant 25 langues différentes et arrivant à travailler efficacement au quotidien.
Marie-France Chaput, qui œuvre à la Direction de la formation des artistes, explique comment ces derniers sont accueillis par le Cirque du Soleil : « Lors de leur arrivée, ils reçoivent un guide de la ville de Montréal et de la vie au siège social international. Selon leur provenance, certains groupes participent à des séances d'information variées allant de la fiscalité canadienne à la nutrition. Nous bénéficions également des services d'un conseiller en psychologie de la performance qui les soutient dans leur processus d'intégration. Finalement, notre équipe multidisciplinaire (entraîneurs, régisseurs, administrateurs, etc.) est sensible à la diversité et à l'adaptation. Je crois que tous ont un désir et une passion d'apprendre de l'autre. » Cette dernière caractéristique constitue une valeur fondamentale de l'entreprise. « Le Cirque est un milieu très ouvert à la diversité; la langue n'est pas un obstacle pour établir des liens. L'accueil de la diversité est d'ailleurs intégré dans nos valeurs », spécifie Alyssa Ovadis, interprète.
Veronika Melinteanu, interprète de formation, estime pour sa part que les journées d'observation qu'elle a passées au Cirque du Soleil ont été des plus révélatrices : « À mon arrivée, je songeais à me réorienter, doutant de la possibilité de travailler dans ma profession. Le stage m'a donné la confiance de pouvoir continuer à faire ce que je faisais en Moldavie. » Qui plus est, cette expérience a aussi permis à Veronika d'analyser le marché du travail dans son domaine : « J'ai pu voir comment fonctionne le travail d'interprète au Cirque, évaluer quelles sont mes chances d'accéder à ma profession ici et déterminer quelles autres compétences il me faut acquérir pour pouvoir m'intégrer sur le marché du travail. »
Veronika Melinteanu a pu constater sur le terrain que pour le Cirque du Soleil, la diversité n'est pas un concept nouveau et que, bien au contraire, l'entreprise bénéficie depuis longtemps du riche potentiel que recèle la main-d'œuvre immigrante. Et comme le précise Madame Chaput : « Nous vivons le multiculturalisme au quotidien et je crois que de façon générale, il s'agit de mettre la compétence et le talent au premier plan, d'être ouverts d'esprit et de faire preuve d'empathie. » Le Cirque est donc un modèle à suivre en matière d'intégration positive du talent étranger, et Veronika Melinteanu de conclure avec enthousiasme : « Le multiculturalisme est un trait de Montréal et du Québec; pourquoi ne deviendrait-il pas un trait pour chaque entreprise ? »
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Témoignage de Desjardins
Desjardins, l'un des plus importants employeurs québécois, a participé avec enthousiasme au programme Cap sur le monde. Cette décision est en lien direct avec un programme déjà en place au sein de cette institution : l'Opération découverte. Cette dernière est une initiative de Desjardins qui permet à l'entreprise de recevoir de nouveaux arrivants pour un stage rémunéré de 3 mois, et cela, dans le but avoué de recruter et d'augmenter la diversité de son effectif. C'est donc avec beaucoup d'intérêt et de satisfaction que Desjardins a accueilli un nouvel arrivant recruté par l'intermédiaire du programme Cap sur le monde.
Pour monsieur François Forté, conseiller à la Vice-présidence, Développement des solutions – Entreprises, cette initiative ne date pas d'hier et semble de plus en plus privilégiée. Le programme Opération découverte en est la preuve. « Dans notre unité, ça fait 10 ans qu'on invite et reçoit des gens de toutes les communautés culturelles à venir chez nous. L'Opération découverte favorise l'intégration des immigrants sur le marché du travail et plus spécifiquement au sein de Desjardins. Cela correspond parfaitement à nos orientations et à notre rôle social. Notre objectif est de trouver comment on peut aider les gestionnaires à voir de façon très positive le recrutement de ressources de cultures et de langues diverses et à déterminer quels sont les gains pour leur unité et pour toute l'entreprise. »
Du point de vue de Desjardins, l'ouverture aux autres cultures représente un bénéfice direct pour l'entreprise. « Accueillir de nouveaux arrivants permet de s'imprégner d'une autre vision. À la Vice-présidence, on veut innover, on aime le changement, on veut être surpris, et une autre culture apporte quelque chose de différent. Ça colore l'expérience », explique Monsieur Forté.
Plus de 25 curriculum vitae ont été examinés pour choisir le bon candidat à ce programme de stage. Monsieur Forté explique sur quel critère un nouvel arrivant échoue généralement : « Les gens ne se renseignent pas assez sur l'entreprise. Tout candidat devrait savoir qui est l'institution financière Desjardins par rapport aux banques canadiennes et quelle est sa place sur le marché international. »
De son côté, le candidat retenu, monsieur Gilbert Masson, résume de quelle façon il s'est préparé à faire face au marché québécois de l'emploi : « On demande très souvent de l'expérience québécoise aux nouveaux arrivants. Je devais voir quelle était ma différence pour pouvoir m'intégrer au mieux dans le futur. »
Pour Desjardins, il ne fait aucun doute que cette expérience a été des plus profitables. « Nous sommes tellement satisfaits que la machine est en marche pour garder Monsieur Masson au sein de la grande famille Desjardins », affirme Monsieur Forté.
À la lumière de son expérience, Monsieur Masson donnerait les conseils suivants aux nouveaux arrivants : « Il est important de bien comprendre le Québec, sa culture et ses défis, de s'impliquer et d'avoir en mains les bons papiers, diplômes, relevés de notes et lettres de recommandation. »
Autant Desjardins que Monsieur Masson estiment que l'échange entre l'entreprise et le stagiaire a été des plus enrichissants. D'ailleurs, l'institution ne se gêne pas pour passer le mot aux entreprises qui feront bientôt face à une pénurie de main-d'oeuvre. « Ce que je crie haut et fort, c'est : utilisez ces gens-là, ils peuvent vous apporter beaucoup de belles choses, mais pour cela, il faut vouloir s'ouvrir sur le monde », conclut Monsieur Forté.
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Témoignage de la firme Goudreau Gage Dubuc (GGD)
La firme Goudreau Gage Dubuc (GGD), cabinet spécialisé en propriété intellectuelle, a décidé de participer au programme Cap sur le monde. Le cabinet connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années et est constamment à la recherche de candidats hautement qualifiés. Pour Gonzalo Lavin, associé, ingénieur et agent de brevets, la motivation d'une telle implication provient d'un besoin de recruter de nouveaux employés, mais surtout d'une réelle empathie envers la situation souvent difficile des nouveaux arrivants. « Mes parents sont arrivés ici dans la trentaine; c'était difficile pour eux au début et je pense qu'ils auraient été contents d'avoir un programme comme celui-ci pour les aider. »
Pour madame Lorraine Simard, directrice des ressources humaines, l'intérêt pour ce programme est surtout en lien avec la pénurie de main-d'œuvre spécialisée. « C'est difficile de trouver des gens compétents dans le domaine de la propriété intellectuelle. C'est un univers qui exige des connaissances très pointues. Le milieu au Québec est petit, il faut souvent se tourner vers l'étranger pour recruter. » Gonzalo Lavin explique qu'accueillir un stagiaire immigrant pour une journée permet de cerner plus facilement les compétences de ce dernier. « Il arrive souvent qu'en entrevue, un nouvel arrivant ne sache pas répondre adéquatement aux questions qui lui sont posées. » Ce stage permet donc aux employeurs de mieux évaluer les forces et faiblesses des candidats afin de dénicher la perle rare.
En sa qualité de participant, Soropiu Coulibaly présente cette expérience comme une solution idéale pour tenter de comprendre le marché du travail québécois et d'établir un premier contact. « Le programme a été pour moi, en tant que nouvel immigrant, une occasion de prendre un premier contact avec le milieu de l'emploi, de me familiariser avec la culture en entreprise au Canada et de développer mon réseau de contacts professionnels. »
Cette expérience offrait aussi l'occasion d'élargir les horizons du nouvel arrivant et d'envisager certaines perspectives auxquelles il n'avait pas pensé. « Le stage dans le cabinet GGD m'a permis de connaître un secteur d'activité (la propriété intellectuelle) pour lequel j'avais très peu de connaissances auparavant et qui pourrait m'offrir une possibilité de carrière. »
Quant aux obstacles auxquels un nouvel arrivant pourrait faire face, Monsieur Coulibaly explique : « Je pense que certains éléments tels que la difficulté à définir un profil professionnel par rapport au marché de l'emploi, les exigences de la langue, l'acquisition de compétences en dehors de l'Amérique du Nord ou le manque de contacts professionnels pourraient faire obstacle à la recherche d'un emploi correspondant à mes qualifications. »
En conclusion, la firme Goudreau Gage Dubuc est très satisfaite de sa participation au programme Cap sur le monde et en retire de nombreux bénéfices. Monsieur Coulibaly s'est également réjoui de son stage. « Le temps passe tellement vite. C'est une belle expérience. C'est intéressant d'apprendre de nouvelles choses et ça donne un bon aperçu d'un secteur d'activité peu connu. »
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Rodica Stavila
Conseillère, Programme Cap sur le monde
514 871-4000, # 4008
rstavila@ccmm.qc.ca
Marie-Christine Ladouceur-Girard
Agente, programme Cap sur le monde
514 871-4000, # 4011
mcladouceur@ccmm.qc.ca
