Des chiffres qui parlent…
En 2011, Interconnexion, c’est :

 

Plus de 700 activités de jumelage dont :
275 stages organisés
310 rencontres professionnelles
115 activités de réseautage

 

Près de 100 entreprises participantes, dont
75 % de PME

 

Plus de 450 participants, originaires de
48 pays

 

Un taux de placement de 60 %

 

Un taux de satisfaction de plus de 90 % tant auprès des immigrants que des entreprises

 

4 conseillères pour vous appuyer dans vos démarches!

Aidez-nous à faire connaître le programme Interconnexion!

 

Suggérez-nous une entreprise qui participera au programme Interconnexion et courez la chance de gagner une participation à une activité de la Chambre.

 

Chaque mois, une paire de billets pour un Apéro montréalais ou pour un Matin tendances de votre choix sera tirée parmi les personnes qui nous auront adressé une entreprise qui participera au programme.

 

Plus vous apportez de suggestions, plus vous augmentez vos chances de gagner!

 

Pour nous faire connaître une entreprise potentielle, vous pouvez tout simplement nous envoyer un courriel à l’adresse interconnexion@ccmm.qc.ca.

 

4IQ Holding

« Je suis vraiment contente d’avoir participé au programme Interconnexion. C'était ma première expérience dans le milieu de travail québécois. Le stage m’a permis de me familiariser avec la culture organisationnelle québécoise. Pendant ce temps, j’ai eu la possibilité d’échanger des points de vue avec les gens de différentes cultures qui travaillent dans cette compagnie. Aussi, j’ai appris beaucoup de choses concernant les méthodes de travail et les logiciels qu’on utilise.

J’ai eu une grande surprise à la fin du stage : j’étais embauchée. J’aimerais remercier la Chambre de commerce du Montréal métropolitain pour la grande chance qu’elle m’a offerte, ainsi que la compagnie 4IQ pour son appréciation positive. »
-Dina Polerca, stagiaire devenue commis, Comptes clients, 4IQ Holding

 

« 4IQ Holding est une organisation jeune et dynamique, tournée vers le monde, qui a placé la diversité des cultures au centre de ses préoccupations. Les différences culturelles et les connaissances inhérentes à chaque employé permettent assurément à l’entreprise d’aller de l’avant et d’être constamment à l’affût des nouvelles tendances, tant à l’échelle nationale qu’internationale.

Notre partenariat d’affaires développé avec la Chambre de commerce du Montréal métropolitain par le biais de son programme Interconnexion assure que notre société demeure en constante évolution dans un marché de l’emploi toujours en mouvement. »

- Patrick Dussault, président et chef de la direction, 4IQ Holding

 

 

Air Liquide Canada

Air Liquide Canada accorde une grande importance à la diversité culturelle et c’est pourquoi l’entreprise a accepté d’emblée de participer au programme Interconnexion. L’entreprise compte plusieurs initiatives permettant de favoriser l’intégration des immigrants dans le monde du travail québécois.

 

Accueillir un stagiaire immigrant a eu plusieurs effets positifs sur le stagiaire, mais aussi sur la compagnie et ses employés. « Nous avons découvert un stagiaire dévoué et débordant de connaissances stimulantes pour la compagnie. Il m’a permis de mieux comprendre les enjeux de son contexte et nous lui avons permis de mieux comprendre notre marché du travail et ainsi de se créer un réseau de contacts. Ce fut un échange gagnant-gagnant des plus profitables. »
-Mike Finkelstein, directeur principal, Grands clients et gestion de produits

 

« C'est une excellente expérience qui m'a permis de découvrir le fonctionnement d'une entreprise québécoise et canadienne ainsi que le processus de recrutement et la politique des ressources humaines. Durant le stage, j'ai pu discuter avec les employés de l'entreprise de différents niveaux et partager avec eux beaucoup d'idées et de points de vue sur plusieurs aspects techniques et sur les méthodes de gestion. Je remercie énormément la Chambre de m'avoir donné cette occasion et j'espère qu'elle sera la clé de mon succès professionnel dans mon nouveau pays. »
-Mourad Ziani, stagiaire et professionnel en génie chimique

 

 

École de langue GEOS

« GEOS Académie de Langues Montréal prône l’immersion culturelle de chacun de ses étudiants, favorise l’intégration de chaque personne dans un nouveau pays et aide chaque nouvel arrivant, que ce soit pour une courte ou une longue période, à se développer personnellement et professionnellement. Pour ces raisons, nous sommes heureux de participer au programme Interconnexion. En janvier 2011, nous avons accueilli Nora Ait Braham qui venait d’Algérie et qui nous a aidés durant un mois en donnant des cours de soutien de français à nos étudiants et en aidant à la gestion et à l’amélioration du matériel pédagogique. À la fin de ce mois, Nora a finalement intégré notre équipe de professeurs de français. Elle travaille à présent à temps partiel et pourrait être amenée à travailler davantage avec nous. »
-Audrey Malgras-Serra, coordonnatrice marketing, GEOS Académie de Langues Montréal

 

« Grâce au stage pratique au sein de l'école de langues GEOS, j'ai pu faire connaissance avec le monde du travail au Québec. J'ai pu démontrer mes capacités et écarter toute appréhension vis-à-vis d’un nouveau milieu de travail nord-américain.  Je souhaite à tous les nouveaux arrivants d'avoir la chance de profiter d'un stage offert par la Chambre. Et pour cela, j'invite tous les immigrants à s'inscrire au programme Interconnexion, car c'est une expérience très enrichissante. »

-Nora Ait Braham, stagiaire devenue professeure de français, GEOS Académie de Langues Montréal

 

 

L’Agence

« J’ai été détecté grâce à la Chambre de commerce de Montréal métropolitain qui m’a permis, par le biais du programme Cap sur le monde, de faire un stage à l’Agence. Ce stage de deux semaines s’est transformé en mon premier emploi au Québec. J’ai apprécié la disponibilité de l’équipe de la Chambre, qui a fait un suivi avec moi pour s’assurer que tout se passait bien.

 

C’est pour cette raison que je perpétue la tradition en collaborant avec la Chambre dans le cadre de son programme Interconnexion. C’est grâce à ce programme que je travaille dans mon domaine, alors c’est logique que je donne la chance aux autres de pouvoir s’intégrer au monde du travail québécois en les accueillant comme stagiaires au sein de l’entreprise. Merci encore pour tout ce que vous faites pour intégrer les nouveaux arrivants au Québec. »
-Cédric Aimo, Ing.Jr, Directeur des Opérations, L'Agence

 

 

Laboratoires Bug-Tracker inc.

« Ma participation à ce programme a été une des meilleures initiatives que j'ai entreprises pendant mon processus d'intégration à la société montréalaise. C’est devenu la meilleure façon de plonger dans l’aspect le plus essentiel de l'insertion sociale : l'intégration à la vie professionnelle et économique de mon nouveau pays. 

Cet exercice m'a permis de connaître directement les pratiques, la culture et les enjeux de la vie socioprofessionnelle ainsi que d’améliorer la pratique de la langue. Ce qui constituait au départ un stage est finalement devenu mon premier emploi. Je suis très reconnaissant à la Chambre de commerce du Montréal métropolitain et je voudrais que des plans d’action comme ce programme existent dans tout le Québec. »
-Othón León, stagiaire devenu directeur, Marketing et Communication, Laboratoires Bug-Tracker inc.

 

« Grâce au programme Interconnexion de la Chambre de commerce de Montréal métropolitain, nous avons eu l’occasion d’enrichir notre bassin de compétences et notre diversité en profitant de l’expérience de M. Othón León. En effet, nous avons d’abord accueilli ce dernier à titre de stagiaire, par l’entremise de la Chambre, durant 4 semaines. Après seulement quelques jours, il était clair pour nous que M. León possédait les compétences, l’attitude et la capacité requises pour nous aider à démarrer efficacement un nouveau programme en marketing et communication. Ce programme fut une belle occasion de découvrir un candidat qualifié et talentueux, et son embauche prouve sa valeur ajoutée à toute l’entreprise! »

- Caroline Dame, directrice des ressources humaines, Laboratoires Bug-Tracker inc.

 

 

Novartis

« La formation qui nous a été donnée par des professionnels du domaine pharmaceutique chez Novartis m'a éclairée sur beaucoup de sujets, que ce soit en m'apportant de l’information jusque-là méconnue, ou alors en rectifiant certaines données erronées que j'aurais pu récolter ça et là. Le contenu était plus qu'exhaustif et le fait d'avoir entendu plusieurs conférenciers, chacun venu nous parler de ses tâches, de son parcours, mais surtout de son expérience personnelle, en nous prodiguant généreusement des conseils, a fait de cette rencontre un rendez-vous incontournable et enrichissant. Je vous en remercie. »
-Mounia Mimouni, stagiaire et pharmacienne

 

« En tant que chef de file du secteur pharmaceutique à l’échelle mondiale et avec un siège social en sol canadien situé à Dorval, la participation de Novartis au programme Interconnexion s’inscrivait dans notre philosophie d’entreprise.Une multinationale ayant des activités dans plus de 140 pays dans le monde se doit justement d'être ouverte sur celui-ci. Nous croyons que dans l'industrie du savoir et de la connaissance, l'actif le plus déterminant dans les facteurs de réussite de l'entreprise est le potentiel humain. C'est pourquoi nous avons participé au programme Interconnexion avec le sentiment qu'il permet de répondre à un besoin dans l'accueil de la main-d'œuvre dans les emplois du présent et du futur. L'initiative de la Chambre est fantastique tant pour les gens qui y participent que pour les entreprises qui accueillent les participants.  Il s’agit définitivement d’une approche gagnant-gagnant. Nous espérons avoir l'opportunité de renouveler l'expérience. »

- Christian Ouellet, chef des politiques en matière de santé et d'économie, Novartis

 

 

Samajam

« Samajam est une entreprise en forte croissance et c’est avec beaucoup d’intérêt que nous avons découvert le programme Interconnexion. Nous sommes régulièrement en recrutement et nous avons trouvé à la Chambre une équipe dynamique qui, à travers le programme Interconnexion, nous soutient dans la sélection de candidats qualifiés et expérimentés en provenance des quatre coins du monde. Notre entreprise se trouve enrichie de leur vision élargie et de leurs nouvelles idées. Merci donc à toute l’équipe de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain pour cette importante initiative. Nous allons continuer à en profiter amplement au cours des prochains mois! »

-Louis Bellemare, président-fondateur de Samajam

« Mon stage a été très important et enrichissant tant au plan professionnel que relationnel. D’autant plus que la société Samajam adhère vivement aux valeurs de bon accueil, de générosité et de performance que je partage, par mon éducation et ma culture d’origine. Aussi, les projets et événements auxquels j’étais associée m'ont vraiment permis de consolider mes connaissances et d’en développer de nouvelles. Je tiens donc à exprimer ma reconnaissance à la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, et ma gratitude à toute l’équipe de Samajam pour m’avoir tendu la main et donné la chance d’exercer mes talents au sein d’une société énergique en plein développement. »
-Jamila Taleb, stagiaire devenue responsable de l'administration chez Samajam

 

 

Banque Royale du Canada

RBC est une organisation progressiste qui, depuis longtemps, a fait de la diversité sa valeur centrale. Son leadership en la matière est incontestable dans un marché canadien de l'emploi en pleine mutation. RBC se démarque notamment en rendant disponible publiquement sur son site Web sa stratégie sur la diversité. Nous aimons que d'autres organisations s'en inspirent!

Au-delà des considérations humanistes que véhicule la nécessité d'intégrer les nouveaux immigrants, nous croyons fermement que chacun d'eux, par ses compétences internationales, contribue de façon évidente à assurer la pérennité de notre organisation.

C'est pourquoi RBC appuie de nombreuses initiatives en matière de diversité à l’échelle locale et nationale, et c'est avec fierté qu'elle a tissé un lien d'affaires fructueux avec la Chambre de commerce du Montréal métropolitain dans le cadre de son programme Interconnexion. Ensemble, construisons le Montréal de demain!

-Daniel Campbell, directeur du recrutement, Région du Québec, Banque Royale du Canada

J’ai eu la chance de participer à plusieurs activités du programme Interconnexion de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain. Dans le cadre des rencontres professionnelles, j’ai bénéficié du soutien d’un professionnel de mon domaine qui m’a recommandé auprès de son réseau et appuyé dans la préparation d’entrevues. De plus, la séance de réseautage m’a appris à approcher les entreprises canadiennes. Et surtout, c’est grâce à ce programme que j’ai été embauché par la Banque Royale du Canada (RBC) dans mon domaine à titre de directeur de comptes. Je remercie vivement la Chambre et RBC de m’avoir offert cette occasion de redéployer ma carrière ici au Québec.

-Ziad Tabbara, stagiaire directeur de comptes, Banque Royale du Canada

 

 

Targray Technology International inc

« J’ai eu le plaisir de connaître de nouveaux immigrants vraiment qualifiés dans le cadre des rencontres professionnelles de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain.  La grande majorité des gens référés par la Chambre sont des professionnels avec de  l’expérience et les compétences nécessaires pour réussir au Québec. Ils ont l’attitude requise pour transférer leur expérience acquise à l’extérieur. Je crois que tout employeur qui n’ouvre pas la porte risque de perdre des femmes et des hommes qualifiés prêt à travailler. Je vous remercie pour cette belle expérience. »
-Fernando Valencia, connecteur, représentant du service à la clientèle et analyste de la logistique, Targray Technology International inc.

 

«J'ai rencontré Monsieur Fernando Valencia lors d'une rencontre professionnelle dans le cadre du programme Interconnexion. Après avoir pris connaissance de mon cv, il m'a questionné sur mon expérience, mes objectifs et, avec une grande précision, sur ma recherche d'emploi. Il m'a prouvé que je devais absolument améliorer mon cv pour pouvoir atteindre mes objectifs professionnels. J'ai suivi ses conseils et ils m'ont permis d'améliorer mes candidatures et, en particulier, d'obtenir un poste en mobilité interne dans l'entreprise qui m'emploie actuellement.»
-Sylvie Rosset, participante

 

 

« La formation était vraiment enrichissante et surprenante. Le réseautage a déjà commencé pendant la formation. J'ai eu la chance d’être assise à côté d'une personne qui est vice-présidente d'une agence de communications et qui m'a donné son avis sur le marché, ses relations et qui m'a parlé de l'importance de faire des stages d'observation. Maintenant, nous sommes en contact. Elle se montre très intéressée à en savoir plus sur mes démarches et est ouverte à m'aider et me donner des conseils. »

 

« Concernant l’Apéro Montréalais, l'accueil et le soutien étaient merveilleux. J'ai sollicité de l'aide en vue de rencontrer le représentant d'une agence qui m'intéressait, et toute l'équipe s’est mobilisée pour me mettre en contact avec cette personne.  Par la suite, j’ai obtenu une entrevue dans cette entreprise. Je tiens à remercier la Chambre de commerce du Montréal métropolitain pour son engagement envers l'intégration des professionnels immigrants et les félicite pour leur excellent travail. »
-Patricia Leite, participante à un Apéro montréalais et à la formation « L’art du réseautage intelligent et payant »